<aside>

El Depósito Convenido (DC) es una tercera forma de ahorro voluntario. Es un ahorro adicional para tu pensión que se pacta directamente entre tú y tu empleador 👨🏻‍💼

</aside>

A diferencia del APV, no lo abres ni lo aportas tú solo: requiere un acuerdo escrito con tu empleador, quien es el que efectivamente paga el depósito en la institución que elijas.

Su objetivo es el mismo que el del APV: aumentar o adelantar tu pensión. Es un ahorro exclusivamente previsional, por lo que no puedes retirarlo hasta que te jubiles.

Un caso típico de uso: si vas a recibir un bono o un pago por desempeño, puedes acordar con tu empleador que ese monto se destine como Depósito Convenido en lugar de pagarse como sueldo líquido, evitando así el pago de impuestos sobre ese monto.

⚙️ ¿Cómo funciona?

• Se formaliza mediante un acuerdo escrito entre trabajador y empleador (normalmente un formulario de "Convenio de Depósitos Voluntarios").
• Siempre lo paga el empleador, nunca el trabajador de forma directa.
• Puede pactarse como un aporte único (por ejemplo, un bono) o como un monto mensual fijo.
• El dinero se deposita en la institución autorizada para APV que tú elijas.
• No puedes retirarlo antes de pensionarte, salvo que califique como Excedente de Libre Disposición al momento de jubilar.
• Puedes traspasar este ahorro desde otra institución si ya lo tenías en otra parte.
• Es inembargable y forma parte de la herencia en caso de fallecimiento.

💰 ¿Qué beneficios tributarios tiene?

El Depósito Convenido tiene el mismo tipo de beneficio tributario que el APV Régimen B: el monto aportado no se considera renta para el trabajador, por lo que no paga impuestos al momento de ahorrarlo.

• Al no constituir renta, tampoco cuenta como base para el cálculo de beneficios laborales calculados sobre la remuneración (como indemnizaciones por años de servicio), salvo que se pacte expresamente lo contrario.
• Para el empleador, estos aportes se consideran gasto tributario en el período en que se devengan, lo que también genera un incentivo para ofrecerlo como beneficio laboral.

<aside> 🚧

Tiene un tope anual con beneficio tributario: 900 UF. Los montos que superen las 900 UF anuales sí quedan afectos a Impuesto Único de Segunda Categoría o Impuesto Global Complementario, según corresponda.

</aside>

<aside> 🧮

Ejemplo: si tu empleador te destina un bono de $8.000.000 anual como Depósito Convenido (y no supera las 900 UF), no pagas impuesto sobre ese monto al momento de recibirlo.

</aside>